Bagaimana agar humas sekolah dapat
bekerja optimal,karena selama ini humas
sekolah sering dianggap sebelah mata oleh guru dan karyawan sekolah..?
Salah satu
ketrampilan dasar yang harus dimiliki oleh seorang humas sekolah adalah
strategi kemitraan ,baik kepada mitra internal nya seperti siswa,guru ,karyawan dan kepala
sekolah maupun mitra eksternalnya yaitu
masyrakat dan stake holder
lainnya.seorang humas sekolah perlu menyadari hubungan yang dinamis dan saling
bergantung sebagai pilar utama bagi
aktivitas kehumsannnya.
Aktivitas
kehumasan sekolah bukan hanya sebagai” corong ‘ atau juru bicara sekolah saja
namun juga proaktif dalam mengenali isu yang berkembang disekitar dan sekaligus
mengelolanya. Disisi lain humas sekolah perlu memiliki komitmen hubungan jangka
panjang kepada guru ,karyawan dan kepala
sekolah yang menciptakan sinergi penegetahuan,rasa
aman ,adaptabilitas kedua . kekompakan dan kebersamaan team work sekolah
diperlukan untuk memenangkan persaingan di era ya ng semakin kompetitif
ini.Dengan kekompakan visi ,misi dan
semboyan hidup kegiatan pembelajaran di sekolah dapat berjalan optimal.
Pada saat
rapat dewan guru ajaklah para karyawan/ guru dan kepala sekolah berpikir
tentang karakter pelayanan yang ingin dikembangkan sekolah itu sebagai
identitas sekolah ,agar mudah dikenal dan dikenang oleh masyarakat dan calon
siswa.Karena itu seorang humas sekolah perlu memiliki “kharisma’ yang mempesona
agar mampu mengkomunikasikan aktivitas sekolah pada tataran penting melalui emosi dan perasaan sehingga menarik hati team work melalui dialog dan komunikasi yang harmonis .Sehingga
memperoleh titik temu mental dan emosional antara persepsi negative fungsi
kehumasan sekolah dan harapan team work sekolah.
Dalam
memperesntasi kegiatan sekolah ,seorang humas
patut mengkomunikasikan peran ‘value “
dari kegiatan itu terhadap manfaat
yang diterima masing masing team
work , daripada sekedar bercerita tentang unik dan menariknya acara itu .
Mengingat motivasi yang paling mendasar dalam mensupprot sebuah aktivitas
adalah “manfaat “ bagi pribadi ,jika tidak biasanya enggan mendukung atau
setngah hati dalam memberikan dukungan.
Inilah
beberapa tipe perilaku anggota team work sekolah dalam menyikapi tugas /beban kerja baru
apalagi jika tidak mendapat imbalan materi yang memadai.
1.
Angin –anginan mereka adaah anggota team work yang ikut
ikutan mendukung jika mayoritas memndukung,karena itu memberikan peran dalam
pengambilan keputusan dalam kegiatan tersebut akan memperkuat harga dirinya.
2. Sekedar
Mendukung,mereka
hanya sekedar mendukung karena solidaritas ,dan memberikan dukungan sekedarnya.
Perihal perilaku seperti ini anda perlu melakukan pendekatan secara pribadi
ajaklah membantu keberhasilan acara itu,Sekaligus tahu bagaimana seorang humas sekolah harus
memberikan keyakinan manfaat dari kesuksesan sebuah program terhadap peningkatan
mutu pribadi dan mutu bersama.
3. Asal
ada imbalannya,mereka
memiliki motivasi bahwa yang dilakukan menghasilkan imbalan yang langsung
diterima.menemui anggota tim yang selalu berpikir dan berorientasi materi
bersama kepala sekolah perlunya mengadakan pendekatan (personal approach ) ,bahwa imbalan bukan hanya persoalan materi
yang bisa langsung diterima melainkan sebuah reputasi dan keberhasilan jangka
panjang .
4. Suka
mendapatkan kepercayaan,
mereka mempunyai kebanggan dan kesetiaan terhadap kegiatan sekolah. Bangunlah
rasa percaya dirmereka dengan mengganggap penting peran serta dalam kegiatan
berilah kewenangan dan kesempatan kepada mereka menjalankan ide ide kreatif
agar memperkuat dan mempercepat keberhasilan team.Agar mereka bisa meng
aktualisasikan kompetensi ,baik karena fungsi operasional ataupun fungsi emosional
dalam mendukung program yang akan dijalankan.
Pada
akhirnya seorang humas sekolah harus mampu memelihara dan menguatkan loyalitas
serta dedikasi rekan kerja dengan
menghargai ide ,tetap dekat dan berupaya
memberikan kebanggan kepada mereka saat mereka menjalankan tugasnya.
Cuplikan video Seminar Kehumasan Sekolah Dinas Pendidikan Provinsi Jatim
Cuplikan video Seminar Kehumasan Sekolah Dinas Pendidikan Provinsi Jatim
Komentar Dari Bapak Eddy Sulistianto Grup FB Padepokan Guru Indonesia ,pada tanggal 18 -Januari 2012
BalasHapusDikenal atau tidaknya sekolah oleh masyarakat pada dasarnya ada di tangan humas. Kemampuan komunikasi yang dimilikinya akan membawa angin cerah bagi sekolahnya. Ibaratnya, humas adalah "sales promotion" pada suatu perusahaan. Perusahaan akan maju pesat bila mereka memiliki "SP" yang handal. Jadi, kalau ada yang meremehkan "wakasek humas" salah. Problematikanya, kepsek saat mengangkat wakasek humas tidak melihat hal ini namun hanya sebatas pembagian tugas. Dampaknya, banyak wakasek humas hanya berada di belakang meja dengan program seadanya. Inilah salah satu penyebab "tidak dianggapnya" tugas tersebut.