Salah satu alasan mengapa seorang anak bersekolah adalah menempuh pendidikan guna peningkatan mutu hidup dimasa depan karena
itulah sekolah semestinya dapat memenuhi harapan tersebut. Persoalan kelengkapan sarana dan prasarana bisa jadi memang tidak terlalu bisa diupayakan secepatnya ,namun pengembangan sumber daya manusia pengelola
sekolah semestinya masih bisa
ditingkatkan :
1. Mutu Guru
Seorang guru semestinya sesuai
persyaratan kualifikasi akademik yang ditentukan dengan demikian dapat menguasai substansi keilmuan
yang terkait dengan bidang study
sehingga memahami materi ajar yang ada
dalam kurikulum yang ada dan menerapkan konsep keilmuan dalam kehidupan
sehari hari.. Jika perlu dalam proses rekrutmen guru dilakukan test
kepribadian (mendidik ,mengasuh,membina) ,test akademik ,kesehatan
,psikologi dan wawasan serta kemampuan mengajar. Selanjutnya guna peningkatan kompetensi
profesional guru bersangkutan perlu diikutkan dalam kegiatan diklat sesuai
kebutuhan mengajarnya.
2. Pengalaman Belajar Siswa Membangun
Kompetensi dan Daya Saing
Guna menentukan tingkat ketuntasan belajar
(master level ) secara berkesinambungan ,seorang
guru harus dapat mengembangkan potensi
siswa untuk aktualisasi menjadi
prestasi maka diperlukan pengalaman
belajar siswa yang dapat membuat life skill siswa tercapai. Aktivitas yang
dapat dikembangkan misalnya ; penelitian,kepedulian sosial dan kecintaan pada
alam dan lingkungan. Termasuk pengembangan
keberbakatan siswa melalui olah raga dan seni sesuai dengan jenis yang diminati
siswa. Sehingga siswa memiliki pengalaman nyata sebagai bekal seumur hidupnya.
Pihak sekolah dapat memberikan dispensasi
kepada siswa yang mengikuti latihan atau kompetisi sebagai duta sekolah yang berprestasi.
3. Prestasi
Akademik Bersama Guru Sebagai Fasilitator
Seorang guru semestinya memahami landasan
kependidikan ,menerapkan teori pembelajaran ,menentukan strategi pembelajaran berdasarkan karakter individu
siswa serta menyusun rancangan berdasarkan
strategi yang di pilih. Guru dapat menyelenggarakan metode pembelajaran
inovatif seperti proses penilaian berbasis kelas melalui ulangan harian,tugas
tugas terstruktur ,UTS /UAS ,remediasi dan pengayaan diterapkan secara
teratur .Ketulusan guru dituntut dalam memberikan bimbingan kepada siswa yang
mengalami kesulitan belajar /kemampuannya
kurang guna bisa menyesuaikan dengan tuntutan akademik dari standar yang
sudah ditetapkan.
Dalam hal peningkatan kompetensi untuk
menghindari kejenuhan sekolah dapat melaksanakan kegiatan moving class.Moving class
yang dimaksud guru memiliki ruang
sendiri sesuai mata pelajaran,siswa mendatangi kelas .
4. Pembentukan Karakter Siswa
Kepribadian yang mantap dan stabil dari
seorang guru dapat menjadi teladan siswa
dikarenakan guru bersangkutan menjunjung tinggi tata tertib / aturan sekolah
melaksanakannya secara konsisten
memiliki etos kerja profesional dan memiliki keterbukaan berpikir serta bertindak sehingga siswa mudah
diarahkan untuk menjalankan kedispilinan. Ambil contoh ,Para guru piket dan kepala sekolah berada dihalaman sekolah satu jam menjelang
jam masuk sekolah untuk menyalami siswa sekaligus memperingatkan siswa agar
tidak terlambat. Disamping acara pembentukan karakter siswa yang sudah dijadwalkan dalam bentuk
peningkatan pengetahuan dan pembiasaan
5. Study Banding dengan Sekolah Lain Dan Mendatangkan Praktisi
Guna menambah wawasan ,pengetahuan pengalaman belajar dan semangat berprestasi bagi siswa
dan guru sekolah perlu merancang secara periodik menyelenggarakan dan kerja
sama dengan sekolah lain yang memiliki
keunikan dan keunggulan guna kepentingan
study banding . Dalam study banding ini siswa /guru dapat bertukar pengalaman
/pengetahuan /etos kerja (belajar ) dan
membandingkan dengan sekolahnya sendiri termasuk menjajaki kemungkinan beberapa
program unggul bisa diterapkan
disekolahnya. Mendatangkan praktisi guna membangun wawasan siswa tentang dunia
profesi guna praktek nyata juga bisa meningkatkan life skill nya.
Setiap sekolah pada dasarnya memiliki keunggulannya sendiri karena memiliki keunikannya
masing masing tinggal bagaimana niat
pengelolaan nya...Adakah anda sependapat dengan saya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar